加强队伍建设,推进学科发展。在队伍建设上,配齐配强思想政治工作队伍、党务工作者队伍和思政理论教师队伍,推进专职辅导员和党务工作队伍“双重身份、双线晋升”政策。

(一)试点思政课“特聘教授”制度。

为了贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神和中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》及教育部办公厅“关于推进实施高校思想政治理论课特聘教授制度的通知”精神,201710月,在学校党委重视和主持下,学校与上海社科院就思想政治理论课特聘教授达成协议,从上海社科院特聘了7名教授,对马院的思想政治理论课教学、马克思主义理论学科建设、教师队伍培养进行全方位合作指导。

  

(二)整合跨院系研究团队。

按照马克思主义理论学科重点发展方向,学校以现有专职科研力量为主体,积极推进跨院系研究团队整合,并对应马克思主义理论二级学科,打造一支稳定、成型、高效的科研团队,加快中青年骨干科研力量向学术带头人岗位角色转换。实施学校“三海人才”跟踪计划和人才进修培训计划,分层次分课程安排40人次参加了社会考察、学术会议和专题培训。加强了对专职教师(辅导员)上课的资格审查和岗前教育。

     (三)把握动态,规范管理。

       教师是立教之本,兴教之源。加强和改进教师思想政治工作,促进教师全面发展,建设一支立场坚定、业务精湛、品德高尚、学风严谨的教师队伍,是学校建成高水平特色大学的关键和根本保障。坚持分类指导,鼓励不同类型、不同层次学院和学科专业形成特色,办出水平。运用分配、考核、资源配置、本科教学教师激励计划的推进实施等机制激发广大教职工的创造性和积极性。在队伍建设上,配齐配强思想政治工作队伍、党务工作者队伍和思政理论教师队伍,与上海社科院签署合作协议建立特聘教授制度;推进专职辅导员和党务工作队伍“双重身份、双线晋升”政策。在哲社育人上,加大马克思主义学院、马克思主义理论学科、课程思政等领域建设的政策保障和经费支持力度;完善学术评价体系和评价标准,对哲学社会科学研究成果的价值取向与学术导向、申报与认定、评价标准、责任归属、奖惩等进行规范。

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