班子建设

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班子建设
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2021年3月底，上海海洋大学领导班子换届。党委把班子建设作为加强学校党的建设的关键，着眼发展全局、摆在突出位置，严格落实民主集中制，牢固树立政治意识、大局意识，以“首要议题”制度为抓手，强化党委把方向、管大局、谋大事职能，全面对标落实上级决策部署。深入学习贯彻党的二十大精神。推动党的党的二十大精神学习与习近平总书记系列重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想学习，学校重点任务落实相结合，加强宣讲、融入课堂、打造品牌。强化党委领导核心职能，把班子建设作为加强学校党的建设的关键，提升党委中心组学习实效强化理论武装，建立书记碰头会制度加强班子协作及重要事项决策前的沟通和酝酿，抓实班子务虚会聚焦问题谋划突破，增强党务例会行政例会专题研讨功能务求会议实效，党政职责清晰、运行有序、协同有力。2022领导班子年度考核民主测评，好100%；2021领导班子年度考核民主测评，好95.83%、较好4.17%。

坚持全面从严治党，落实“四责协同”机制，建章立制知责明责。

除校院两级班子及成员落实全面从严治党主体责任办法及清单外，学校还制定有班子成员党风廉政建设与反腐败责任分工清单、“一岗双责”清单，知责明责、守土有责。闭环落实履责尽责。年初在对学校全面从严治党形势进行深入分析基础上，对照上年度民主生活会提出的整改任务等情况，每位班子成员聚焦分管领域的1-2项核心问题形成问题清单、任务清单、责任清单，年初明确计划，年中交流督促，年末集中评议。推进过程中责任项目与业务工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查，强化“一岗双责”要求。责任连带考责问责。对分管领域的巡视巡察、作风建设、日常监督等全面从严治党问题整改承担连带责任，收到纪委廉情抄告的班子成员要督促分管部门不折不扣落实整改要求，建章立制、堵塞漏洞，并将整改情况及时回告纪委。

严格标准，加大干部选任力度。一是注重德才兼备，选优配强党政正职。目前已完成了26位二级单位主要领导调整工作。二是注重优化结构，大力选拔优秀年轻干部。2021年至今，调整交流干部39人次，干部平均年龄降低1.8岁，其中80后占比由13%提高到22%，85后占比由0.8%提高到5.1%。三是注重开展调研，做好年轻干部储备。开展“8090”优秀年轻干部调研，结合干部成熟度和培养使用有关情况研究形成近期提拔任用一批、中长期储备一批等“五个一批”优秀年轻干部库。

加强干部培训制度。严格落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》，注重强化年度任务落实，每年开展各类干部培训班10次左右，培训各类干部900余人次，积极选派干部参加上级干部调训。建立联系和服务基层、师生员工的制度，完成“我为群众办实事”和“推动发展开新局”项目37个，其中民生项目24个，切实提升师生满意度、获得感。